沐馨的努力有目共睹，在“锦尚华府”二期第一次开盘时，沐馨就拿到销冠的位置，此时的沐馨已经成为一名优秀的房产销售员。
公司对于优秀的人才往往不会吝啬。开盘后，公司开会，升任沐馨为销售组长，原来的销售组长升任为案场经理，原来的案场经理陈总升任为案场总监，同时总公司派出两名销售员来“锦尚华府”项目案场学习。因为这个销售团队目前是总公司最挣钱的一支团队。同时决定今年十月份，带领销售团队港澳游！
开会内容很意外也很令人振奋，沐馨的升职意味着不仅工资上涨，还能拿到团队的奖金，但最令她兴奋的是直接管理十五人的团队，对于沐馨来说很有挑战性！
主持会议的是华北区总监顾总，公布完会议内容后，顾总说：“沐馨，说两句吧！”点到沐馨，也很突然，但沐馨已不是三年前的沐馨了，如今的她在脸上写满了成熟与自信。
“感谢顾总，感谢公司的栽培与信任，升职对于我来说很突然，但是既然公司重用我，我必然接受，并且不负所托。我知道，升任组长，肯定很多我同事觉得不服，因为我们是一起成长起来的，但是，我肯请大家，请配合我，因为我们的目标是相同的，就是提升销售业绩，增加自己的收入，请让我们减少内耗，共同成长，我没有管理原则，我想的只是大家凝聚在一起，共同做一件事，将来不论自己走到哪里，回忆起来没有遗憾，有的只是共同努力共同奋斗的峥嵘岁月。也请领导们相信我们的团队，指导并带领我们走向更高的更远的路！谢谢！”沐馨说完收获了一致的掌声！
在高一级的平台做新的工作，沐馨工作更努力了！她给自己及团队的工作制定了一系列计划！
首先：每日晚上开会时，每位销售员将当天接待的客户情况在会上说一下，大家一起分析接待技巧来提升客户满意度，从而增加客户粘性。
其次，按照每日案场客户数量，留下一半人轮流接待，另一半人走出去，两组人每天轮换。做市调、发宣传单、或者去房产中介门店宣传，去哪自己定，晚会分享成果。
第三，老客户定期回访，发展转介绍客户。转介绍的客户往往成交率会更高。所以沐馨要求所有销售员对待老顾客如同朋友一样。
第四，所有人整理被pass掉的客户，上交后顺序汇总到一起，然后再分给每个人，重新电话回访。
最后，梳理自己不能逼定的客户，需要帮助的提请帮助，争取再成交一批犹豫型客户。
沐馨新制定的计划体现了两点，一是销售策略从单打独斗到团结协作的转变；二是从坐销到行销的转变，引领了A城镇房产销售界新风潮。“锦尚华府”项目二期在沐馨的带领下销售成绩更上一层楼，在A城镇独领风骚数年！