“同学们，紧张的高三已经过去一半了，这半年来很多同学一改往常的脾性，开始努力学习，也认识到了高考的重要性，多的我也不说了，明天我们正式开始期末考试，希望所有同学都做好准备，争取考个好成绩，”，班主任看着这届学生郑重的说道，她非常清楚地知道期末考试对于高三学生来说意味着什么，如果考好了那将会顺风顺水一往无前，因为付出得到了回报，好的大学在不远处招手，而考不好则意味着很大的打击，有不少学生会因此而放弃，会自我怀疑，这时候如果没有人给予正常的引导，可能这些学生就此人生走上了另外一条路。
所以每届高三的期末考试，学校都会特别的重视，试题不敢太难，怕打击学生；但试题也不敢太简单，因为学校还想验证一下学生的真实水平，然后好做最后半年的教学调整，这样才能提高本科率，并且可以预测出有多少人可以考上重点大学。
这次学校思虑再三，决定用较高难度的试题来测试本届学生的水平。
第二天，多数学生都早早的到达教室等待着考试，王浩的同桌张威显得异常的兴奋，不断的和后面的同学进行考前交流，并放言这次期末考试一定可以进入排行榜，虽然很多人都见识到了张威的努力，也有了一定成绩，但想进排行榜还是比较难的，那是学校前一百强，进入的人只要不出意外都能考上大学，这是很多学生期望的成绩。
在临近考试的前五分钟，王浩才背着书包走进教室，一脸疲惫的样子，熟悉王浩的人都知道他肯定又在熬夜修改教案了，自从上次的第一版教案有了效果后，已经根据学生们的反馈更新了好几版，但那版教案针对的是基础知识薄弱的同学，经过一段时间学习后，有部分同学已经熟练掌握了，他们需要更高难度的教学，不再满足于及格线，所以最近王浩都在熬夜写新的教案，这对一般的老师来说都是一个挑战，更不用说是其他的高中生，但王浩是个例外，他已经拥有了相当丰富的经验，所以也相对容易简单，但每次做完检查后，总感觉不满意，所以一直没有定稿，这才导致他频频熬夜。
“叮铃~铃”，上课的铃声终于响了，所有高中老师被随机分成了几组来监督不同的考场，当然高三的学生们已经不再作弊了，因为这个没有任何意义。老师们照常开始分发试卷，第一门考的是英语，首先是听力部分，每个教室都关闭门窗，开始用多功能讲课设备播放英语听力。
期末考试持续了两天，几乎每门考试王浩都是提前交卷出来的，然后直接离开学校去了正雄教育的办公室，和课程研发的老师开会讨论确定课程，刚开始这些老师得知要和一名高中生开会时，一个个表现的非常惊讶，甚至认为这是在开玩笑，当和王浩一起开过会之后，特别是后面越来越多的课程研发会上，王浩的表现让所有人意外，不论是专业知识还是对学生心态的把握，甚至于课程的各个节点，都让在座的老师深感佩服，早已忘记他是一名高中生。
而何正雄不愧为是家族企业的接班人和掌舵人，拥有超一般人的商业头脑，在其他教育机构纷纷模仿正雄教育的课程时，他选择将这些课程在线上网站免费开放，在老师上课时进行课程录制，然后上传到正雄教育自己开发的网站上，任何人只需要花费99元即可开通一个月会员，可以免费听所有的课程，这在当年的教育行业算是开了先例，后来被引为商业经典案例，线上的会员收入在推广一个月之后，已经占据了公司总收入的30%，这是相当可观的数据。
在正雄教育正快速发展的时候，出现了一些事情，那就是有不少同行业的机构开始高薪挖正雄教育的老师，刚开始何正雄并没有在意，但随着越来越多的老师提出了离职，才开始重视这个事儿，毕竟对于教育机构而言，培训课程虽然是核心，但讲课的老师更重要，这两者就像是人的双腿，加强锻炼后可以加速奔跑，如果缺了一条腿，那走路都将会是很大的问题，所以何正雄叫来王浩，准备一起商量一下对策。
“何叔，关于这些方面我不是很懂，按您的想法就行。”，王浩针对这个事情发表了自己内心的真实想法，因为在人员管理和激励上涉及到很多人性的问题，这是王浩这个年龄很难涉猎的区域。
“我的想法是这样，我们公司的利润率目前是50%多，而老师们的工资多数在2000左右，课时费约200元/节，而其他公司挖走老师给的薪酬是3500，课时费在250元/节，如果我们也给老师涨薪，那么将变成了恶性竞争，最后伤害的是学生，因为学生在上课期间熟悉了一个老师的讲课方式，换一个老师就需要时间来适应，所以我们要想把老师和公司绑定在一起，那就是给他们按比例分红，公司拿出20%的利润按劳分配给所有老师。”何正雄根据自己运营餐饮行业的经验和对人性的把握，给出了一个解决方案。
20%的利润，这个比例是远超一般人的想象，何正雄果然是财大气粗，而且看的很长远，王浩本身是有想过这样分配，但碍于自己是小股东，其实正雄教育应该是何正雄做起来的，自己能拿20%原始股已经是非常优厚了，所以在利益的分配上，王浩从来不提任何建议，完全听从何正雄的安排，而何正雄的方案刚好切中王浩的下怀，两人一拍即合，召集老师们开会，宣布了这一方案，简单的数学题大家都会算，按这个比例，每人每月可以多拿近5K的收入，这还是按目前的规模和利润，以正雄教育的发展势头，如果激励政策不变，很有可能实现月入几万，这让处在离职犹豫阶段的老师们非常庆幸自己没有离开。正是在