默认冷灰
24号文字
方正启体

第二百一十七章 员工持股

    “你直接说吧。”

    杜明堂道。

    “我跟麦今那边一位负责人认识,他跟我讲过,麦今对咱们工厂非常看好,也诚心诚意想要把工厂拿下来。”

    “并且,他们的老总已经给出了底价。真实的价格,恐怕要比他们的报价,还要提高至少50个百分点。”

    张玉虎道。

    “嘶……五十个百分点!”

    在场众人,无一不倒吸了一口凉气。

    再额外增加50%的收购费用,那就是一笔非常可观的数目了。

    面对这笔钱,谁能不动容?

    杜总眼皮却也是狠狠跳动了一下。

    “我说老张,你这听谁说的,没谱的事情,别乱讲!”

    副总不高兴了。

    张玉虎在这种时候提出麦今的报价,明显在动摇军心。

    而且,保不齐是张玉虎为了搅局胡编乱造的,张玉虎的为人,大家也全都清楚。

    “梁总说笑了,我怎么可能乱讲。”

    张玉虎道。

    他还真不是乱讲。

    麦今那边,的确有负责人联系了他,而且给他透了底。

    因为麦今打算在明后年,正式冲击本市的市场。

    原因有三个。

    第一个,本市作为新式罐头的发源地,也就是陈飞创造的新式做法,很受欢迎,当地官方也非常重视。

    在这种环境下,他们这些资本,没有必要不来分一杯羹。

    既然要来吃肉喝汤,那么就必须得有大本营。自己投资再建工厂,费时费力,相关配套没个几年也置办不齐全。

    不如直接拿二手的,直接就用。

    第二个,本市作为仅次于省城的城市之一,麦今在全省的布局,这些年因为大统的挤压,屡屡不顺。

    而进军全省,本市可是一个不可绕过的缺口。

    这也是为什么本市的市场打不开,大统总部都着急的缘由。

    第三个,那就更简单了,因为本市的地理位置,建造工厂后,可以辐射整个南省各大区域。

    跟省城一南一北遥遥相望,是全省布局的重要一环。

    麦今表面上对此事冷冷淡淡,实则密切关注。

    否则也不会对自己又请又送的。

    还不是想以最低的成本,把工厂拿下来。

    这是底牌。

    得知今天要跟松鼠谈判,昨晚张玉虎就把情况进行了汇报。

    得到的通知,就是可以把底牌甩出来。

    加价五十个百分点,可不是谁都有魄力的。

    老刘的脸色难看,张玉虎这是公开的唱反调。

    煮熟的鸭子有可能都要飞了。

    谢老道:“你说加价,麦今的事情我也听说了,态度孤傲不说,关键是他们接手后,还能重用这帮老人么?”

    张玉虎没想到谢老都站出来直接挺陈飞了。

    当下一怔道:“可以谈。”

    “也就是说,决定权还是在人家那边,到时候若是开除更换新员工,是人家一句话的事情?”

    谢老问道。

    “这个……”

    张玉虎愣住了,不知道怎么回答。

    “你就说是还是不是吧?”谢老笑着问。

    “是,不过谢老……”张玉虎点头,随后想解释。

    “那不就完了,而且他们说加价,怎么会告诉你,而不是跟小杜直接讲,怎么,没把小杜放眼里?”

    谢老又及时补充了一句。

    “不会不会!”

    张玉虎彻底为难了。

    要不怎么说姜还是老的辣。

    被谢老几句话,就说的脸红脖子粗。

    本身,他的那一套言论就站不住脚,乍一听挺迷惑人的,但实际上,扯淡呢。

    而且谢老直接戳到杜总的敏感点上。

    果然,杜总对这件事这非常不高兴。

    现在工厂没卖呢,自己还是厂长,你们都是员工。

    你张玉虎算是干什么吃的?

    这就跟麦今里应外合上了,而且麦今傲慢的态度,自己是知道的,他们就是想砸价,还找了内奸来协助他们砸价。

    这跟其余员工对陈飞的态度还不一样。

    陈飞很谦逊,很尊重自己,而且大家为的都是保住饭碗,保住大家伙的饭碗。

    你张玉虎,纯粹是为了个人利益跟恩怨,在这里搅混水。

    “杜总,我可没这个意思。”

    张玉虎赶忙解释。

    “杜总,谢老,诸位,我来讲讲吧。”

    陈飞听的差不多了,此刻拿出烟散了一圈后,也给自己点上。

    “杜总,我倒是有个提议,非但不会侵占到大家的利益,而且一旦运用得当,大家也全都能拿到更多的利益。”

    陈飞说道。

    “什么提议?”杜总来了兴趣。

    平常他不抽烟,但是今天,也是接过烟,点着了。

    “公司由原本的个人持股模式,增改为员工集体持股,股份制改革。”

    陈飞道。

    “嘶!”众人全都倒吸了一口凉气。

    就连杜总跟谢老两人,都是面面相觑。

    股份制改革,员工持股,这好像还是新玩意,什么意思?

    其实员工持股并不先进,早在三年前,在奉天地区,就出现了吸收本公司员工入股公司的模式,可以说是开创了员工持股的先河。

    去年,京都也有企业,向内部员工发行股权。

    到了往后几年,员工持股制,还火爆了好一阵子,倒是不少企业,也在员工持股制之下重新活起来,并由此发展壮大。更有的在后世21世纪冲击到了世界百强,国货之光!

    不过员工持股制度,火爆的时间也不是太久,后来很快又被分红激励制度取缔。

    员工最多享受分红绩效,奖金,但不能拥有实际的投票决策权。

    当然了,这是题外话,员工持股制度,有利有弊。

    好处是,公司可以拿到一笔流动的资金,用于生产发展,同时将公司运营的风险成本进一步分散,而且企业的凝聚力强,毕竟大家全都持股后,就不再是为了自己奋斗,而是为了整个企业。

    弊端是,主管人的控制权容易丧失,所有实行员工持股制,必须还要配备额外的协议,进行决策权的集中加固处理。

    当然了,在陈飞这里,陈飞不用太操心所谓的决策权。

    相比较而言,自己只需要高品质的产品,然后进行销售,因为生意的本质,就是找对需求,低买高卖嘛。

    不过话虽如此,如果真的可行,控制权自己自然也不会交。

    只是眼下,能否顺利拿下工厂,才是最重要的。