徐母知道徐怀玉在隐忍和克制，也不想提及这个事情，所以她并没有在聊。只是问“你觉得卓尔怎样啊？”“挺好的”徐怀玉回。然后端起水开始喝。自己的儿子自己清楚，他一想说谎的时候就会忍不住想拿点啥，“玉儿，不用为了家里做违心的事，你爸爸也不想你不开心的活着，我们可以离开这里，回老家生活”徐母很担心自己的儿子，毕竟这是她现在最亲的人了。徐怀玉拍拍徐母的手“妈，不是说了别操心我的事情吗，您啊，就好好做您的喜欢的事情。好了，我陪您进去休息”。然后就扶着徐母进了她自己的房间。
徐母也知道徐怀玉一旦打定主意的事情，从不轻易改变，自己也帮不了什么，就做好陪伴就行了。这么想也就不问徐怀玉了。徐怀玉给徐母带上了门之后，敲了敲赵阿姨门，叮嘱了赵阿姨照顾母亲的事宜，还是家里需要添置的东西和母亲的喜好。就进了书房。他还不困，也需要快速的了解公司的具体事宜，之前已经联系父亲之前的秘书收拾好所有他需要的资料送到书房了，正好保姆的事情也解决了，该快速整顿公司，还了那笔钱。顺便还了给父亲使了绊子的人应有的报应。
在父亲葬礼之后的第二天早上，徐怀玉一早上就来公司了，他正常时间点来的，没有早没有晚，本来公司就陆陆续续离开了不少人，留下的人也不是说多相信徐怀玉的本事，毕竟从来也没见过这个小徐总来公司，以往来公司年会，他都参加的少，徐总一直说自己这个儿子是要培养成科研家的。所以徐总出事的这段时间，公司其实也一直都是徐怀玉的叔叔在打理的。但是之前公司的情况，他们也是无能为力，即使有心想把徐式掌握在自己手里，也阻挡不住颓败之势。好在徐怀玉拿到了韩式的一个亿注资。
所以徐怀玉掌管公司，没有人有任何的意见，毕竟大家都觉得公司要申请破产的时候，是徐怀玉拿到了资金，拯救了立马要倒的徐式，不过这个钱能挡得住多久，大家就都不知道了。而且徐怀玉本身并没有任何的经商经验，只是从小到大读书好。目前徐式的所有员工就是人心不稳，算得上是各怀鬼胎吧。
徐怀玉虽然没有正式经商过，但是他也大概知道人心齐才可以其利断金。所以上任第一天，没有给所有员工打气，只是让秘书发了公文，公文的大体内容是1、所有员工若是要离职，可以领到当月的工资外加3个月的补偿。若是要留在公司上班的话，就安心上班；2、所有人全力开展徐式的线下业务拓展，公司会按照以往所有团队的完成业务制定一个平均数，若是当月超额完成，会在原有基础之上增加20%的提成；若是没有完成，则采取末尾淘汰制；3、大力扶持技术骨干，有能力胜任着可自己找小徐总做规划报告。
大家看到这人事部的红头文件的时候，其实第一反应是小徐总蛮学生气的，但是新人新气象，大家没有办法接着执行老徐总在的时候的所有方案了。所有确实有一部分人快速的去办理了离职，第一原因，说到底还是对这个小徐总的不信任，现在走还可以多拿薪资，有保障，若后面徐式真倒闭了，还不如自己早点退出。
徐怀玉发的通知不是随便发的，他仔细的看过徐式涉及的业务，主要是针对教育培训行业的，基本涵盖了所有的业务，最好的业绩来着公考培训板块，其他的子板块基本都属于赔钱状态，都是由母板块贴钱大力支撑的。其实徐父若不是版图想扩大的话，徐式的经营也完全不会存在问题。只是因为刚好所有的资金被徐父投资不熟悉的国外新能源领域，外加刚好国外不清楚的条文规定，直接导致所有的资金投入都成了空，又加上有人爆料徐式母板块业务存在问题，所以导致所有的家长，风头资金全部撤股，资金链断裂导致这次的危机发生。徐父因为心力交瘁引发旧疾，自己也无求生欲望了，所以直接就去了。
徐怀玉知道国外投资的那个业务，是某些人做局引自己父亲进入，又以某些借口撤掉自己的资金。又联合国内舆论引发轩然大波，借机爆出徐式存在已久的管理融资问题。所以徐怀玉想过了，不如借机大洗牌，直接去掉有二心的人。趁机在大力扶持新的管理团队。
徐怀玉在大刀阔斧的改革徐式的时候，徐家的叔叔伯伯也在不断的尽全力帮助徐怀玉，毕竟徐家真到了，对他们这个家族企业来说，所有的弊端都呈现在眼前，所以这个阶段倒是还空前的团结。每晚都自发的留在公司开拓业务。
卓尔也找了卓式的公关团队和技术团队支持，市场上也确实在不断的改变徐式的口碑。不过人么，但凡有点裂缝子，就会记得比较牢，所以徐怀玉并不指望一下子就解决所有的风向，金钱底下必有勇夫，还真让徐怀玉发现几员大将，那公司业务板块以肉眼可见的恢复，大家看到风向好了,也就自然上班上的更加有动力了。这一个月在徐怀玉的眼中过的很快，他除了每天回家陪徐母吃饭之外，所有的时间都泡在公司。
虽然说徐式确实有所改善，但是按照现有模式的发展，即使徐式的口碑改善，版图扩大，也有各种不断的增大的业务开支，为了扩张而扩张可不是徐怀玉的目的。他坐在这个位子上才明白为什么自己爸爸在没把握的情况下还是冒着风险参加新的项目，其实本质上就是知道单纯靠自己公司旗下的母板发展的在强势效果都不大，徐式迟早会翻船的，不过是时间早晚的问题。所以弥留之际才对徐怀玉说自己从没怨过谁，毕竟当初动了这个心思的却是是自己。