“但是。”
高怀钧环顾了一下四周。
“我认为这些对于高瓴科技来说还不够！”
“高瓴科技，需要更多元化的产品，才能满足高瓴科技的未来发展。”
“现在的产品矩阵，只有高端旗舰手机mate系列，低端旗舰手机荣耀magic系列，平板电脑，电视等四个系列，对于高瓴科技来说，太少了！”
“在高瓴网上商城上，产品系列显得是空空荡荡的。”
四周的高管闻言立刻诧异地看向他！
高老板，要搞重点研发新品了？
本来以为，这只是一个常规的月会。
毕竟高老板刚刚接受央妈的采访，成为了整个华国的热门偶像，而且还是正面型的偶像。
一时之间，飘忽一点，应该不会太过于关注太多公司事务层面的东西。
而他现在，除了一些重点产品的研发，基本上也不会过多地处理太多日常性的事务，尽量淡化他这个创始人的角色。
高怀钧这样做，核心原因就是淡化个人色彩，而加强行业和资本市场，对于高瓴这个团队的认同感。
按照大众的印象，只有买卖做的好，利润做得高，钱财才多。
对不对？
但是错了!
他不是这样玩儿的！
高怀钧建立高瓴开始的
上市的目的是什么？
本质上，是公司需要快速的进行大规模融资。
注意快速和大规模两个要点。
这种需求的背后，通常意味着，该公司拥有了特殊的产品，或者经营方法，需要迅速扩大规模，抢占市场。
而这些高怀钧非常看重。
和中为完全不同的是，高瓴的核心竞争力，其实并不仅仅是那个人数已经达到了接近5万人的超级研发团队。
是更重要的是高怀钧的信息差金手指！
而为了金手指利用达到最大化，高怀钧可以牺牲部分的股权利益。
这就显示出来了上市的好处。
上市原本就有优势和劣势，上市企业获得了大量融资机会但是也失去了很多发展空间。
相比之下中为则是采用了相反的策略，依靠自己拥有充沛的现金流，拒绝外界资本，从而获得更灵活的战略空间。
而高怀钧取中间路线，只要自己在两个公司取得2/3，也就是67%的股权，就可以在董事会上做到一言堂！
普通人靠着打工，靠的是工资，靠的是出卖劳动力。
资本家的财富增长，则是靠资本市场的游戏规则。
资本市场的核心构成，就是股价。
以股价为核心的金融衍生品市场，都是杠杆工具。
股价的涨跌，一个是靠利润，而另外一个则是靠估值。
估值的核心决定要素是pe值（市盈率，是指股票价格除以每股收益(每股收益，eps)的比率。），这个东西，就是估算你未来要赚多少钱。
也就是常说的画饼和资本故事。
这个地方和实在的利润不一样，也是更容易获取大钱的地方。
如果在未来，如果高怀钧的金手指能力消失，但是靠着高瓴的前进动能和未来对于智慧科技的把握，依然可以推高pe值，维持住这个庞大公司的未来快速成长！
这也看出来，选中赛道，对于高瓴集团的重要性。
就比如后世的特拉斯和通用汽车，两个看起来都是差不多的，都是造汽车的。
但是特拉斯的市盈率ttm达到了惊人的75倍，而造传统汽车，没有智慧生态赋能的通用汽车却是不被看好，该公司的市盈率ttm只有可怜的5倍！
差了整整十多倍。
而这个世界上最有钱的公司是哪个，最受到资本青睐？
在原时空的2011年-2020年是平果公司，它是一家硬件加软件的公司！
所以高怀钧现在的核心动作，将会全面偏向于代表未来，大家都认可的方向，集中力量进行核心攻坚！
同时在在这个方向发展出跨界能力出来，那资本市场就会给予估值的增加。
这就是一个成倍的增加了！
这，资本市场就是这么玩儿的！
所以，炒股票，除非是割韭菜的大a，并不是看什么k线，那些卵用没有，核心还是看重行业的发展方向，并分析出这家公司护城河技术的动态变化。
这，就是高怀钧现在要紧急要做的事儿！
至于去央妈做专访什么的，都是基于他实力上的小道，不会影响他的正常判断。
现在，高瓴集团，还不到歇一歇的时候。
看到众高管一脸好奇地模样，高怀钧没有继续打马虎眼，给了下面高管提了几点要求，继续说道，“人工智能bu，以及芯片bu，都要参与进来。”
“首先是，荣耀magic这款手机，整体的性能比较平庸，荣耀magic4也是属于mate5的全面降频降配版本，现在在低端手机领域，我们的打法太过于简单。”
闵伟国等人点了点头。
不过在华国，现在的手机厂商，虽然也有很多厂商都有机海战术，但是基本上都是单纯的机海战术而已，每种产品之间的区分，尤其是同档次产品的区分性，可以说是够呛。
一般来说，就是换换壳就完事儿了。
追求的就是一个机海，让你在无数个同质量产品之中，随便选一个都是一样的。
而高瓴科技这样做了那么久手机还只有两款手机，一高一低搭配的，在这个市场上多多少少算是一个异类。
所以，现在高怀钧要怎么玩，他们还摸不着头脑。
“高端手机负责提高品牌占位，而低端手机是我们公司的利润源！我们需要在低端手机矩阵上，推出一款女性化的手机，这款手机，我们需要对16-35岁这个年龄段，尤其是20-30岁这个核心年龄段的未婚女孩子，进行针对性的产品价值输出。”
“所以，我准备把这款可可爱爱型的手机，命名为——高瓴nova！”
说着，在已经打开的投影仪上，大家伙看到了高怀钧说的这一款产品。
【
“高瓴nova！”众高管看到这一款新型低端手机的样貌，不由得眼前一亮。
只见这款手机的后置摄像头不再是荣耀magic那种降配一摄，而背面是三摄镜头，排列得像个长方形的巧克力，下面两颗小镜头就像是巧克力上的榛子，看着就让人有点小期待。
可可爱爱的样子！
它的相机设计特别有趣的是三个镜头在手机周围的轨迹中的排列方式。中间的镜片还设计了相同配色的圆形边框，使手机外观时尚独特。所有这些都设置在黑色背景下，使相机镜头成为设计的焦点，非常有辨识度且是真的能让人感受到设计的用心。
看得出来，高怀钧对于这款手机，核心的偏重，在于摄像头！
“你们要记住，不要老是按照自己的想法来搞。”
“对于女性而言，相比较男性的手机其实更偏重于性能，女性手机的作用一般是通讯与玩简单游戏不同。女性手机用的更多的估计是拍照和音乐，所以选择的重心自然就是带有像素高、音质好、外表时尚又好看的手机了。那么对于女性来说，合适的手机首选肯定是主打音乐拍照，外观也时尚大方的手机了，另外如果经济条件允许的话，她们会直接考虑上mate系列的手机或者是平果的旗舰机型。”
“这时候，她们不会看这款nova手机一眼！”
“所以这款手机，我们只需要在音乐和拍摄两个关键的地方下点功夫，其他地方只要讲究过得去就行！”
高怀钧边说着，边就图像讲解给下面的高管们听。
虽然他们在高瓴科技研究客群，研究手机那么久了，但是高怀钧如此极端性的研发理论，还是耳目一新。
不由得都一脸震惊地看着眼前的手机。
高怀钧的思路，让这款低端手机，拜托了荣耀magic那种四处都是短板的平均五边形战士的地位，变得更富有张力！
两个极端强大的功能，再加上几个仅仅合格的功能。
这种成本控制的思路，居然可以有！
“这种思路。。。意味着内存，通讯，游戏等功能，都会仅仅合格！毕竟价格放在那里，成本也是会摆在那里。”闵伟国看到图片和听着高怀钧的解释，忍不住说道。
他有点担心这个手机会直接跌入坑中。
高怀钧这胆子，实在是太大了！
“仅仅只是音乐和拍摄两个部分，这款手机还不行。”高怀钧此刻摇了摇头，颇为自信地继续补充道，“全面降配和极致的产品分配，这样会使得用户犹豫和流失，我们需要其他的产品功能，为其赋能！”
赋能、闭环、迭代、对齐、链路、抓手、心流。。。
伱说这话的底层逻辑是什么？最终交付价值是什么？过程的抓手在哪里？如何保证结果的闭环？
这些字眼高怀钧基本上都灌输给了下面的这群高管，再由这群高管灌输给了下面的员工。
然后，再由这些员工，离职后带到其他的华国大品牌公司。
他们这群人，把这些语言黑话，叫做高瓴语！
所以高怀钧时不时迸出的词语，他们都听得懂。
其他的产品功能？
所有的高管此刻更是疑惑不解了！
这款产品，是一款低端产品，如果有什么黑科技技术安上去，其实不合适。
因为黑科技，往往意味着大量的研发费用。
更关键的是，黑科技意味着成本更高！
比如高怀钧在mate5要求的更高的屏占比，比如指纹模因，比如小瓴同学，等等，每一样，占据手机的成本，哪个不是单机成本在200元以上？甚至更高！
一般来说，顶级手机研发出来的新技术，会先使用一段时间，再有次序地减配放到中档或者是低档的手机上。
这叫做依次减配。
成熟一样技术，下放一样技术。
实现产品的溢价和维持产品质素。
可是，你现在要在一段低端的手机上搞新技术，这就有点不按照套路出牌了！
这合适吗？
nova手机的价格要提高到什么程度才能赚钱？
低端手机就是为了赚钱的，这样搞是不是有必要。
太冒险了一点！
其实高怀钧刚才说的前半段，如果再细化细化，执行下去，他们也是觉得，会是一个很不错的结果。
产品成本控制应该也不错！
“你们啊！你们！早已经不是高瓴科技刚刚草创时候的你们了！”高怀钧看到他们的表情，哪里还不知道他们在想些什么。
不由得冷笑道。
“高瓴的中低端手机，现在赚钱不够，产品线不够，产品亮点不足，这是有问题的！”
“我说的这个新技术，其实并不难，这次就由高瓴科技bg来主导研发！”
说着高怀钧继续把资料往下翻，看到了下一张图。
当看到下一章图纸的时候，众人都不由得倒吸一口凉气。
这个产品，看起来设计得完全出乎他们的意料之外！
这不是一个硬件的设计，而是一个软件！
上面写的是四个大字——美颜相机！
“这是一款手机内置app系统，叫做美颜相机。”
“我的想法是，这款相机要和我们的摄像头进行扎绑，让这款相机功能最大化。”
“让一些有搞美图需求的女性，但是又不具备photoshop软件使用水平的能够解锁修图功能！”
“这款软件和ps所针对的人群完全不一样，这款软件所针对的主要是非专业人群；而photoshop所针对的是专业修图人群，如，平面设计，ui设计，影楼后期数码师（修图师），商业广告片，淘宝美工等等。”
“所以，简单，快捷，傻瓜，是我们需要做的。”
“这款软件，只需要简单化的操作，如：剪切，简单的拼图，十级磨皮，以及插入简单模板和微型表情包等等。”
“我们甚至还可以开通网上修图，每隔一段时间，对软件进行一定的升级！”
“搞这样一款软件，闵总你估算估算，需要多少钱？”
高怀钧说完以后喝了一口水，向一旁的闵伟国问道。
【
“这款软件其实很简单。”
“我们只需要弄到photoshop的部分源代码，然后对这部分源代码进行魔改，以及功能的删减和ui重新设定就行，只需要留下剪切，拼图，磨皮，插入微表情以及模板等少量的几个功能就可以了。”
“我们如果想搞好一点，还可以原创几个可爱型的微表情。”
“我估计最多30个研发人员就行，一年下来就300万吧，差不多。”
说着他和一旁的高瓴科技的研发中心总监交换了一下意见。
一旁的研发总监点了点头，认可了他说的话。
300万的一个软件！
再加上极致化的摄像头配置！
以及可可爱爱的外观颜值！
三个一起再配合上勉勉强强的其他配件，就组成了一款低配版的nova手机。
这款手机在众高管看起来，居然还不错了。
“这手机很不错啊，看起来配置都还行！”
“对啊！300万的一款小软件，再加上一点摄像头配置，就可以把这个手机装点得很不错了。”
“手机外形高总给出了雏形，再弄得少女心一点，绝对会有很多女孩子要要。”
“何止！估计要抢疯了！”
“哈哈哈！抢疯了不至于，但是成为另外一款的荣耀magic应该没问题，营销这边还是很有把握的。”
在中场休息，大家伙吃下午茶的时候，各个高管都不由自主的讨论到刚才说到的这款高瓴nova手机。
随随意意地把有限地几种不相关的要素结合起来，再配合上高怀钧对于女性客群的深度理解。
居然可以想出这样一款看起来就非常能打的手机。
而且，还是在高怀钧在央妈采访之后得出的。
他的冷静和智慧。
真的是惊到各高管了！
这种能力，还真不是普通人能有了！
他们，实在是佩服得无底投地。
高怀钧的这个思路，不同于其他手机厂商。
堆外壳，堆内材料，堆渠道费。
这是用了巧劲儿，做一个内置app！
众人在看到这个美颜相机时，
但是，当他们细细细品了以后，确实不由得一阵骇然。
高老板，实在是太牛了！
这样的点子，居然都可以想得出来！
真的算得上是神级的产品经理！
针对女性喜欢拍照的特点，他堆料在摄像头上，使得这款nova的摄像头水准，并不在mate5之下。
而配合着mate5的使用，创造性地提出来了‘美颜相机’这样的一个说法。
可以说是开创新的一带女性相机都不为过！
要知道，女性的消费力，真的不是男性可以比的。
消费者行为学中的3b理论，
女性在华国结婚前基本上没有太大的消费负担，房子不用买，车子不用买，就负责美丽如就行。
在高怀钧穿越后发生的尔滨南方小土豆热门事件，为啥去尔滨旅游的，都是女性，几乎没有男性？
是男土豆们不喜欢旅游吗？
非也！
是他们要凑钱买房买车，极端点的，像西江省的老铁们，还有凑齐38.88万的彩礼钱，守护着西江省的女孩子们。
他们哪里有太多钱买好手机？
高瓴的客群，60%以上是女性，还真不是说说的。
还不是穷闹的！
看完了高怀钧这款nova手机的雏形，在一旁的闵伟国说道，“高总您实在是太厉害了，您的本事，如果我能学到半城，那就非常不得了了。”
“哈哈哈！少说废话，赶紧去研发，尤其是那个app，你调动高瓴商城的团队去，整合在一起，半年后我想看到一份满意的答卷。”高怀钧笑骂着，就和商雅妍一起离开了这个高端私人会所。
。。。。。。
高瓴科技的人，行动也很快。
高怀钧下午给的图纸。
当他们最开始听到说要做一款纯女性向的手机时，露出了一副不以为然的表情。
因为在华国，还没有哪个公司，能够在这个细分领域，能够完全打造出来了一款纯女性化的产品出来。
大多数公司的手机，都是女性化和男性化一起使用。
可是，当他们看到高怀钧给的nova图纸雏形时候，一个个都震惊无比，脸色也是凝重了起来。
这种思路，确实是让他们耳目一新。
太屌了！
“这个app是神来之笔，我打破脑袋，都没想过要搞一个女性专用的修图软件出来，思路太神了！”
“这个app别人虽然可以抄，但是我们可以不断优化，到时候只要绑定这个app让别人不能从其他途径下载，那我们就处于领先优势的地位了。”
“别人抄起来，可不容易。这样一款app，从立项到研发出来，再到调配，最起码要一年时间，也就是我们这公司，资源调动能力吓死人，才可以反应如此迅速。”
“是的呀！烦都烦死了，这款手机虽然是一款低端手机，但是要求会高很多，成本控制会很死，要求又很高。”于是，闵伟国在得到高怀钧的指令之后，马不停蹄地开始了他的招员工方案。
做这样的一个app，可不仅仅是高瓴商城那群运营能搞得定的。
虽然高瓴科技有部分重复的工程师。
但是，前后端工程师，软件工程师，ui工程师等等，都需要招募部分。
所以，高瓴科技在这个夏天，罕见地发起了针对软件板块的社会招聘。
高瓴集团，一直以来以待遇高，工作强度大而着称。
虽然走的多，但是想来的更多。
所以，社会上的潜在应聘人员，在错愕了片刻过后，约莫过了几天，从全国各地像雪般地投递了简历过来。
人力资源部门的邮箱机会是被挤爆了！
在夏季这样的一个人力招聘的淡季时刻，虽然高瓴只招聘了100来人的新组建团队，但是却收到了超过3万份的社招简历！
300：1的简历与招聘数比，简直是可以用残暴来形容。
高怀钧在央妈上上专访后，他们