默认冷灰
24号文字
方正启体

第25章 招商大突破,畅听布大局

    不过这个时候,厉无疆已经随夏若涵、夏东升一行回到了华原省。

    申正原已经布置好外商华原行活动现场。申正原也是下了功夫,现场布置的很怀旧,让回到华原的外商们都有一种游子回家的感觉。吕东辉等领导也从京城赶回了华原,并亲自主持召开了外商座谈会,给外商介绍了华原省的基本情况,希望外商朋友们多回家看看,欢迎他们到家乡投资兴业,带动家乡父老发展致富。并宣布成立华原外商协会。

    夏东升的老家位于华原省洛南市。省委安排了专车亲自护送夏老回到了家乡,厉无疆跟随着。

    夏东升的老家位于华原省洛南市。省委安排了专车亲自护送夏老回到了家乡,由于夏老是厉无疆邀请过来的,厉无疆也跟随前往。

    回到了故土,夏东升老泪纵横,故土一别五十载,岁月悠悠催人老。站在洛南最高峰,看到家乡贫困的面貌还没有改善,夏东升也是一声长叹。

    “你就是厉无疆同志,我的孙女对你可是大为欣赏呀。”夏东升道。

    “夏老,那是若涵谬赞了,我是一名普普通通的干部,干好我的工作,为人民尽一份力而已”厉无疆道。

    “听若涵说,这次活动也是你搞得,年轻人不错呀,有想法、有能力。听说你在企业管理方面也有独到之处,你说说,老头我也听听。。”

    “夏老,你是企业界的前辈,是我们学习的楷模。你紧跟时代变革,一手打造了东升公司,以先进制造业为龙头,注重人才引进和技术革新,大抓管理,向技术要效益、向管理要效益,可谓以势如破竹之势发展壮大,是行业的领头羊”说起管理,厉无疆也是信手拈来。

    行家一出手,就知有没有。厉无疆一说,夏东升就知道自己的孙女夏若涵所言不虚。别看厉无疆年纪小,却是抓住了东升公司这些年发展壮大的关键,确实是难得一见的人才。

    “小厉,你说说华原省现在要发展,最缺少的是什么企业。”

    厉无疆知道这是夏老爷子在考验自己,想了一会道“夏老,我们国家实行改革开放已经几年,社会和经济取得了一定的发展,但是发展脚步还是不够快,虽然建立了较为完善的重工业,但是纺织、食品、照明、电视等涉及民生行业的产业技术相对落户、产量不能满足人民的生活需求,政府迫切希望像夏老一样心怀家乡的仁人志士回家投资兴业。”

    夏老看了看厉无疆,笑了笑,没有说什么。

    夏东升和夏若涵走了,其他来华原参观的外商也陆陆续续走了。

    此次通过外商华原行,华原省又签约外资项目六个,包括东升公司的项目,一连串共签约十几个项目,这对华原省的发展来说是一场及时雨。

    盛会在锣鼓喧天中开始,也在再回首中结束。由厉无疆发起的拍一部专题片、搞一场新闻发布会、举办一次项目推介会、开展一趟外商华原行活动都取得了圆满成功,结出了丰硕成果,获得了国内外的一致好评,深受上级领导的赞誉。

    各个部委位、兄弟省市单位先后派出各路学习小组深入华原学习,学习先进经验、交流心得体会。

    各大媒体也对厉无疆个人进行了深入挖掘。本来要对厉无疆进行专题采访,被厉无疆拒绝了。厉无疆知道树大必定招风,功成名就的时候也是自己退隐的时刻。虽然没有采访成功,各路媒体还是能从各处挖掘消息,什么政坛新星、改革的前行者频频曝光。

    “无疆哥,你看报纸上又报道你了。”李娜兴奋地说道。

    趁着活动结束,专项办还没有解散的时候,厉无疆向范伊兰处长请了几天假,说上班几个月了,想回家看看。

    范伊兰处长知道厉无疆最近确实辛苦了,再加上专项办也快解散了,就做了个顺水人情,让厉无疆回家休息休息。

    “建华、娜子,你们最近辛苦了,短短两个月,畅听发展到现在的规模,你们两个是劳苦功高。晚上我请客,咱们共同庆祝一下。”

    “无疆,你是要犒劳犒劳娜子了,她最近干着工作还想着你,你看她都憔悴成啥样了”王建华笑嘻嘻地说道。

    李娜听了,就上前追着王建华打。看着好友们的嬉闹,厉无疆也很是开心。

    厉无疆简单地询问了目前畅听公司发展的情况。

    建华介绍道,畅听专营店已经在南都市全线布局完成,而且也在周边的市县开始了布局。按照厉无疆的前期的要求,招兵买马工作也在同步进行。已经招聘了财物、技术维修等部分专业人才。目前公司的经营发展势头很好。

    厉无疆听了之后,表示很好。然后向两个人宣布畅听公司进军省会城市汴州市的决定,将总部设立在汴州市,以汴州为中心向全省迅速辐射。

    同时厉无疆告诉两个人,夏若涵将受东升公司委派,负责组建汴州市的畅听公司。

    建华和李娜听了都很兴奋,其实他们也早就做好了准备。有了这几个月的运营经验,他们自己已经不是生意场上的新手了。对夏若涵的到来,他们也表示欢迎。现在一个南都市,他们两个都累的够呛了,如果再在全省全面铺开,他们担心自己的能力不足以担当大任。

    厉无疆也知道王建华和李娜都很吃苦耐劳、敢于拼搏,但是企业发展到一定规模,就要学会管理。所以此次厉无疆回来专门给他们带了一些管理的书籍,同时还循循善诱地给他们当授业解惑老师。

    厉无疆讲到,前期畅听公司处于初创阶段,管理相对无序,缺乏制度的约束。但是随着畅听公司的不断发展壮大,人员规模的扩张,采购品种的增加,经营业绩的上升,公司只有建立健全规章制度,用制度管人,而不是再用人管人。下一步,等